El dato: 46 horas desde el 1 de enero de 2027
A partir del 1 de enero de 2027, la jornada máxima de trabajo en México baja de 48 a 46 horas por semana. Es el primer paso de una reducción gradual que bajará dos horas cada año hasta llegar a 40 horas en 2030 (El Heraldo de México, 2026). La reforma a la Ley Federal del Trabajo se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2026 (Deloitte, 2026).
| Año | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
El decreto establece que la reducción no puede implicar una baja de sueldos, salarios ni prestaciones (El Heraldo de México, 2026).
Contexto: mucha gente aún no sabe cómo se aplicará
Una encuesta de OCC, bolsa de empleo en línea, encontró que 59 % de los trabajadores desconoce cómo se llevará a cabo el cambio o tiene poca información: 47 % sabe que las horas bajarán, pero no cómo será la transición; 11 % solo ha oído hablar del tema y 1 % no tiene información (El Heraldo de Saltillo, 2026).
Entre las preocupaciones que mencionaron los encuestados están tener más tareas fuera del horario (12 %), más presión para entregar en menos tiempo (12 %) y que el cambio varíe según la empresa o el puesto (10 %) (El Heraldo de Saltillo, 2026).
Del lado de las empresas, el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2026 de la consultora Kelly indica que solo 17.8 % se considera totalmente lista. Para 36.1 %, el principal efecto será reorganizar turnos y horarios (El Economista, 2026).
Qué significa para la industria
- Para la planta: las operaciones que hoy trabajan seis días de ocho horas tendrán que redistribuir dos horas por semana desde enero; conviene simular ya los nuevos turnos y la cobertura de cada línea.
- Para los trabajadores: la reforma también obliga a llevar un registro de entrada y salida de cada persona; explicar a los equipos cómo funcionará ese registro reduce dudas y conflictos.
- Para las decisiones: las horas extra tienen límites y un costo mayor; revisar con el área legal y de recursos humanos el cálculo de tiempo extra y los contratos antes de diciembre evita sorpresas en la primera nómina de 2027.
Lo que sigue
La primera reducción entra en vigor el 1 de enero de 2027 y la siguiente, a 44 horas, en 2028. Industridea dará seguimiento a las guías que publique la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para aplicar el cambio.
Opinión del Editor: con tres meses por delante, la ventaja la tendrá la planta que llegue a enero con los turnos ya probados. Un ensayo de horarios en noviembre cuesta menos que corregir en la primera semana del año.
