El dato: 395 millones de lesiones laborales al año
La Sociedad Real para la Prevención de Accidentes del Reino Unido (RoSPA, por sus siglas en inglés) publicó el 24 de septiembre de 2026 el informe Danger on the job: How global inequality shapes workplace harm. Estima que unos 395 millones de personas se lesionan cada año por su trabajo en el mundo (RoSPA, 2026).
El mismo informe calcula que las lesiones y enfermedades de trabajo equivalen a cerca de 6 % de las pérdidas del producto interno bruto (PIB) mundial. La revista Safety+Health, del Consejo Nacional de Seguridad de Estados Unidos, reseñó el estudio el 12 de octubre de 2026 con las mismas cifras (Safety+Health, 2026).
Contexto: el riesgo cambia según la región
Los porcentajes regionales provienen del World Risk Poll 2023 de Lloyd’s Register Foundation. Miden a los trabajadores que sufrieron un daño laboral en los dos últimos años o que conocen a alguien que lo sufrió.
| Región | Sufrió daño o conoce a alguien |
|---|---|
| Pacífico Occidental | 37 % |
| África | 31 % |
| Sudeste Asiático | 30 % |
| Mediterráneo Oriental | 22 % |
| América | 21 % |
| Europa | 21 % |
RoSPA señala que en los países de ingreso bajo la probabilidad de un daño grave es más del doble que en los de ingreso alto. Si esas diferencias se cerraran, el informe estima que podrían salvarse hasta 2 millones de vidas y evitarse más de 750,000 millones de dólares en pérdidas al año (Safety+Health, 2026).
Entre las medidas que propone están mejores sistemas de reporte y datos, seguridad de contratistas y cadenas de suministro, equipo más seguro y capacitación para trabajadores temporales o informales. La revista ISHN añade que más de 6 de cada 10 trabajadores nunca han recibido capacitación en seguridad y salud, con base en Lloyd’s Register Foundation y Gallup (ISHN, 2026); el dato está pendiente de confirmar en la fuente original.
Qué significa para la industria
¿Sabías que el informe pone la capacitación del personal temporal en la misma lista que el equipo de protección? Es una práctica que una planta en México puede revisar hoy.
- Para seguridad e higiene: la Ley Federal del Trabajo (artículo 153-A) obliga a capacitar al personal. La constancia de competencias o habilidades laborales (formato DC-3) documenta cada curso impartido por un instructor registrado ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) (IMSS, s. f.).
- Para supervisores: incluir a contratistas y personal eventual en la inducción de seguridad, y registrar los incidentes menores para detectar patrones.
- Para la dirección: con un costo cercano a 6 % del PIB mundial, la prevención es también una decisión financiera: menos días de incapacidad y menos paros de línea.
Lo que sigue
RoSPA impartió un seminario web sobre el informe el 8 de octubre y pide propuestas para reducir la desigualdad en la seguridad laboral. Industridea dará seguimiento a la confirmación del dato de capacitación en la encuesta de Lloyd’s Register Foundation.
Opinión del Editor: El informe confirma que la capacitación es una de las herramientas de prevención con mayor alcance. Revisar quién en la planta aún no tiene su constancia es un buen primer paso.
