El dato: la primera reducción llega el 1 de enero
La reforma que baja la jornada máxima de 48 a 40 horas a la semana ya es ley. Se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en marzo de 2026, y la Ley Federal del Trabajo (LFT) se ajustó en mayo (Expansión, 2026; El Contribuyente, 2026).
La reducción es gradual y no puede bajar salarios ni prestaciones:
| Año | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas (año de transición) |
| 2027 | 46 horas (desde el 1 de enero) |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Las horas extra quedan en un máximo de 12 a la semana, hasta 4 al día durante 4 días; se pagan al doble, y las que pasen del límite, al triple. Además, a partir de 2027 las empresas deberán llevar un registro digital de la entrada y salida de cada trabajador (El Contribuyente, 2026).
Contexto: lo que esperan las empresas
El 7 de octubre, la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) presentó su Encuesta Nacional sobre Jornada Laboral. Según la cámara, 71.4 % de las empresas espera costos más altos y 58.85 % prevé dificultades para cubrir turnos aun con la transición gradual (Concanaco Servytur, 2026).
La cámara calcula que el costo por hora disponible subiría 4.35 % en 2027 y cerca de 20 % acumulado en 2030, y pide incentivos para el empleo formal y un régimen proporcional para micro, pequeñas y medianas empresas. La encuesta no publica el tamaño de su muestra.
Qué significa para la industria
- Para producción: una planta que hoy trabaja seis turnos de 8 horas tendrá que redistribuir dos horas por persona a partir de enero. Conviene revisar ya los roles de turno.
- Para recursos humanos: el registro digital de jornada será obligatorio en 2027; si hoy se usan listas en papel, es momento de elegir un sistema.
- Para la dirección: el costo por hora sube cada año hasta 2030. Presupuestar 2027 con 48 horas sería un error.
Lo que sigue
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá publicar los lineamientos del registro de jornada. Industridea dará seguimiento a esas reglas antes de enero.
Opinión del Editor: la reducción ya no está en debate; lo que falta es la planeación. Las plantas que rediseñen sus turnos en el último trimestre de 2026 llegarán a enero con menos horas extra y menos sorpresas en la nómina.
